Você sabe onde quer chegar? Artigo de Helena Ribeiro, CEO da Empreza, ex-aluna do CEO FGV Internacional, sobre plano de carreira
Mais importante do que saber onde se quer chegar é saber qual o caminho a ser trilhado nessa empreitada. Isso vale tanto para metas profissionais, quanto pessoais. Para tanto, é importante que cada um avalie, inicialmente, o conhecimento necessário e o tempo hábil para executar suas ações a fim de colocar em ação o seu Plano de Carreira.
O plano de carreira é uma ferramenta muito importante nos dias de hoje, inclusive para as empresas. Se para o profissional o plano ajuda no controle sobre sua própria vida, evitando que perca tempo, dinheiro e energias com algo sem retorno, para a empresa diminui riscos, como a rotatividade de funcionários e equipes desmotivadas, além de ser fator positivo em questões produtivas do empregado.
Aliados às políticas de RH da empresa, o plano de carreira ajuda, inclusive, na seleção de novos empregados que estejam alinhados com o perfil profissional da organização. É estratégico na escolha de profissões e essencial para aquelas que querem inclusive desenvolver seu próprio negócio.
E não é só para o profissional em busca de um novo emprego que o plano é indicado. Mais ainda, é um modo bastante eficaz para que você ascenda profissionalmente, encontre posições mais altas e alcance novas conquistas. Até aposentados podem, orientados por um bom plano de carreira, encontrar novas posições e desenvolver novas competências. É, sem sombra de dúvidas, uma das melhores ações no desenvolvimento profissional e pessoal humano.
Mas você não sabe como desenvolver o seu ainda? Confira abaixo cinco dicas para traçar o seu próprio plano de carreira:
1) Liste seus interesses: é importante saber os seus valores e se manter fiel a eles, identificando o que te atrai e pode ser positivo no seu sucesso profissional;
2) Coloque no papel os seus objetivos e defina ações: você precisa ter bem claro onde quer chegar, que tipo de emprego, empresa ou posição procura para trabalhar, além de uma trajetória bem detalhada de como trilhar esse caminho;
3) Paciência e determinação são pontos-chave: um bom plano de carreira precisa ter noção do tempo necessário para que cada ação seja desenvolvida. Não pule etapas, já que cada aprendizado é importante na sequência de seus eventos;
4) Pesquise e tenha parâmetros: fique atenta ao mercado, pesquise concorrentes, tenha um olhar crítico de como os seus objetivos estão alinhados com o perfil do mercado e da empresa;
5) Cuide de você: além de estabelecer ações dentro de cada objetivo, é importante que você também esteja sempre pronta a dar um passo além. Esteja com seu currículo sempre em dia, seja flexível com os empecilhos que poderão aparecer, trabalhe o seu marketing pessoal e aposte no networking.
Tenho certeza de que com esses pontos, você logo, logo verá sua carreira decolar e alcançar novos e melhores patamares.
*Helena Ribeiro é CEO Grupo EmpZ e mantenedora da Faculdade Esup, certificada FGV. Presidente do Comitê Estratégico Business Affairs Committee da Amcham Goiânia e do Lide Mulher Goiás. Diretora da Acieg, conselheira do programa Women Winning Brasil da Ernst & Young Terco, além de certificada em diversas premiações voltadas a Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
Fonte: Ludovica
