Ser chefe é uma das últimas metas de carreira do brasileiro

De acordo com pesquisa da EY, brasileiros querem um emprego que dê qualidade de vida e estabilidade; chegar a um cargo de liderança não seria prioridade

 

Pessoas conversando no ambiente de trabalho

 

Pessoas conversando no ambiente de trabalho: para brasileiros, trabalho tem que render amigos e estabilidade

 

São Paulo – Topo da hierarquia? Que nada. Os brasileiros querem mesmo é um emprego que ofereça qualidade de vida, segurança financeira e que sirva a um propósito maior.

Pelo menos é o que mostra estudo da EY feito em todos os países do BRIC, bloco formado por Brasil, Rússia, Índia e China.

No Brasil, a meta de chegar a um cargo de chefia ficou em sétimo lugar na lista dos principais objetivos de carreira dos profissionais entrevistados pela consultoria.

O mesmo não acontece nos outros países analisados. Na China e na Índia, por exemplo, a meta de ser líder ou gestor de pessoas está na segunda e terceira posições, respectivamente.

Por outro lado, os brasileiros tendem a valorizar oportunidades profissionais que garantam elevados ganhos no futuro e que forneçam, portanto, um claro plano de carreira.

Veja quais foram os que os profissionais dos 4 países analisados querem na hora de mirar um emprego:

Brasil

Colega de trabalho dos sonhos: é inspirador, motivador, amigável e sociável.

Ambiente de trabalho dos sonhos: tem baixos níveis de stress, é confortável e energizante

Principais metas de carreira

Ranking Metas de carreira
1 Ter qualidade de vida
2 Ter segurança ou estabilidade no emprego
3 Ser dedicado a uma causa ou sentir que está servindo para algo maior
4 Ser empreendedor ou criativo ou inovador
5 Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente
5 Ser um especialista técnico
7 Ser líder ou gestor de pessoas
8 Ter autonomia ou independência
9 Ter uma carreira internacional

O que é mais importante na remuneração

Ranking Pacote de remuneração dos sonhos
1 Oportunidade de elevados ganhos futuros
2 Renda segura e estável
3 Salário base competitivo
4 Aumentos rápidos de salário por causa de promoções
5 Remuneração variável atrelada ao desempenho
6 Stock options

Fonte: Exame

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