De acordo com pesquisa da EY, brasileiros querem um emprego que dê qualidade de vida e estabilidade; chegar a um cargo de liderança não seria prioridade
Pessoas conversando no ambiente de trabalho: para brasileiros, trabalho tem que render amigos e estabilidade
São Paulo – Topo da hierarquia? Que nada. Os brasileiros querem mesmo é um emprego que ofereça qualidade de vida, segurança financeira e que sirva a um propósito maior.
Pelo menos é o que mostra estudo da EY feito em todos os países do BRIC, bloco formado por Brasil, Rússia, Índia e China.
No Brasil, a meta de chegar a um cargo de chefia ficou em sétimo lugar na lista dos principais objetivos de carreira dos profissionais entrevistados pela consultoria.
O mesmo não acontece nos outros países analisados. Na China e na Índia, por exemplo, a meta de ser líder ou gestor de pessoas está na segunda e terceira posições, respectivamente.
Por outro lado, os brasileiros tendem a valorizar oportunidades profissionais que garantam elevados ganhos no futuro e que forneçam, portanto, um claro plano de carreira.
Veja quais foram os que os profissionais dos 4 países analisados querem na hora de mirar um emprego:
Brasil
Colega de trabalho dos sonhos: é inspirador, motivador, amigável e sociável.
Ambiente de trabalho dos sonhos: tem baixos níveis de stress, é confortável e energizante
Principais metas de carreira
| Ranking | Metas de carreira |
|---|---|
| 1 | Ter qualidade de vida |
| 2 | Ter segurança ou estabilidade no emprego |
| 3 | Ser dedicado a uma causa ou sentir que está servindo para algo maior |
| 4 | Ser empreendedor ou criativo ou inovador |
| 5 | Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente |
| 5 | Ser um especialista técnico |
| 7 | Ser líder ou gestor de pessoas |
| 8 | Ter autonomia ou independência |
| 9 | Ter uma carreira internacional |
O que é mais importante na remuneração
| Ranking | Pacote de remuneração dos sonhos |
|---|---|
| 1 | Oportunidade de elevados ganhos futuros |
| 2 | Renda segura e estável |
| 3 | Salário base competitivo |
| 4 | Aumentos rápidos de salário por causa de promoções |
| 5 | Remuneração variável atrelada ao desempenho |
| 6 | Stock options |
Fonte: Exame
