O lado ruim de ter inúmeras opções de carreiras

O lado ruim de ter inúmeras opções de carreiras – Ter sucesso na carreira não é mais sinônimo de atingir o topo, mas como planejar o próximo passo profissional

Quando terminou a faculdade, há menos de uma década, Nina Cheng não poderia
imaginar que estaria agora vendendo capas para iPhone de pele de raposa por valores superiores
a US$ 350 (R$ 1,1 mil).

Antes de começar seu próprio negócio, ela já tinha trabalhado em três diferentes setores – bancário,
consultoria e moda. Mas, cansada do que chamou de “falta de liberdade”, decidiu se lançar em uma
nova empreitada para ter maior controle sobre sua carreira.

“Quando comecei a trabalhar (durante a recessão), me considerava agradecida por ter um emprego”, diz Cheng,
fundadora da Wild and Woolly, uma empresa com sede em Nova York que vende capas para celulares e brincos.

Mas depois, diz ela, “passei a sentir que precisava de uma liberdade completa para explorar outras opções”.

Cheng acabou trocando o mundo corporativo pelo empreendedor. Mudar de profissão pode parecer cansativo
no início, mas ter tido experiência em diferentes setores permitiu a ela lidar melhor com eventuais
frustrações.

Para muitos, o conceito tradicional de carreira está morto. Agora, movimentos laterais são tão importantes
para o crescimento profissional quanto salários ou cargos mais altos.

O problema é, a cada dia que passa, parece mais difícil lidar com a imensa quantidade de oportunidades.

‘Teia ou labirinto’

“Em vez de subir degrau por degrau”, a estrutura tradicional das carreiras passou a ser “uma teia
ou labirinto”, opina Katy Tynan, estrategista-chefe de desenvolvimento de talento na Coreaxix,
uma consultoria que presta serviços para multinacionais.

Muitas pessoas veem essa mudança com otimismo porque “a maneira como encaramos a carreira hoje em
dia força todo mundo a perseguir uma única posição no topo – e essa é a receita para a frustração”,
acrescenta ela.

As gerações mais novas de profissionais tendem muito mais a fazer movimentos laterais em suas carreiras,
segundo um relatório do banco britânico Barclays publicado em 2016.

Segundo o estudo, 24% dos entrevistados que tinham menos de 34 anos disseram já ter trabalhado em quatro
setores diferentes, comparado com 59% dos que tinham mais de 65 anos e a experiência de “apenas” três
diferentes setores no currículo.

A pesquisa acrescenta que nesse ritmo os mais jovens vão mudar de cargo sete vezes mais do que seus pais
ao longo de suas vidas profissionais.

Para navegar nessa nova estrutura de carreira, as gerações mais novas vão ter que priorizar obter
habilidades intangíveis em diferentes tipos de setores, argumenta Tracy Williamson, diretora
de marketing do Barclays.

Segundo ela, as empresas focam hoje menos na experiência em um determinado setor e mais na capacidade
de o candidato adaptar-se a mudanças no ambiente de trabalho, assim como em se comunicar por diferentes
plataformas e em solucionar problemas.

Neste sentido, o novo contexto acaba com o antigo dilema de que, para crescer em determinada empresa,
seria preciso esperar seu chefe – ou o chefe do seu chefe – morrer.

Mas ainda que esse novo cenário possa parecer, a princípio, libertador, ter de se reinventar a todo
momento requer muito mais energia.

Exaustão

Os movimentos laterais, como por exemplo sair de uma vaga em vendas para trabalhar como consultor
independente, aumentaram na última década.

Mas também trouxeram muita confusão, diz Tynan.

Com cada vez mais pessoas trabalhando como autônomos, ter sucesso na carreira não é sinônimo de atingir o topo.

“Pensar em todas essas opções é realmente desgastante”, diz Evan Polman, professor-assistente
de marketing da Universidade de Wisconsin-Madison (EUA) que estuda a fadiga da decisão.

Além disso, mover-se constantemente pode dificultar a progressão na carreira, uma vez que, segundo a
especialista, impede o profissional de ter um pensamento mais abrangente, necessário para crescer
profissionalmente.

Mas o que fazer se você se sente sobrecarregado pela necessidade constante tanto de analisar suas
opções de carreira quanto de considerar seu próximo passo profissional? Afinal, a resposta já não
é mais tão óbvia quanto no passado.

Impor-se limites é um bom começo. Tynan recomenda a seus clientes que não se façam a pergunta “o que
eu quero ser?” como forma de progredir na carreira.

Em sua opinião, os profissionais devem deixar de lado a indecisão e, em vez disso, descobrirem
quais tipos de habilidades querem aprimorar, além de focarem no tipo de trabalho e problemas que
querem solucionar.

“Algumas pessoas ficam se sentindo muito mal porque, na verdade, não fazem qualquer exercício de
introspecção”, diz ela.

Em vez de analisar possíveis movimentos de carreira toda semana, os profissionais devem optar por
rever seus planos a cada ano, ao mesmo tempo em que mantêm um objetivo maior a médio prazo, defende
Tonushree Mondal, consultora de recursos humanos na Filadélfia.

Assim, limitar o número de vezes que você pensa em ampliar suas metas pode ajudá-lo a superar essa
sensação constante de que “as opções são infinitas”, acrescenta.

Segundo ela, criar um plano de carreira de longo prazo ajuda a cumprir objetivos menores.

Cheng diz que mudou de ideia sobre suas possibilidades profissionais ao ter experimentado diferentes
empregos e ao fazer contatos profissionais frequentes com pessoas que trabalham em setores variados.

Antes de criar seu próprio negócio, ela passou dois anos como gestora de projetos nos setores
farmacêuticos e de varejo, além de estabelecer contatos na indústria da moda.

A agora empresária chegou, inclusive, a fazer um estágio não remunerado em uma revista de moda.

“Fui bastante aguerrida para tentar absorver o conhecimento de outras pessoas”, lembra ela.

Evite a paralisia

Identificar marcas claras de sucesso na medida em que você restringe suas opções de carreira
também pode ajudá-lo a administrar a pressão e o cansaço de planejar os próximos passos, diz Polman.

Por exemplo, comemorar uma nova habilidade aprendida ou mudar de banda salarial seriam formas de
fazê-lo se sentir como se estivesse progredindo sem a necessidade de uma promoção tradicional.

“Você precisa ter uma sensação de progresso para que você possa se sentir mais seguro para escolher alguma coisa”, conclui.

Fonte: BBC Brasil

Fique por dentro

Assine nossa Newsletter e receba as novidades por email
// Acesso rápido
Get in touch

872 Arch Ave. Chaska, Palo Alto, CA 55318
[email protected]
ph: +1.123.434.965

Work inquiries

[email protected]
ph: +1.321.989.645