Elas são delicadas, vaidosas, femininas, mães, esposas, profissionais e donas de casa sem preconceito e sem dilema algum. Se, antes, as mulheres sofriam por ter que abdicar a família em prol da carreira, hoje elas são muito bem resolvidas e fazem as escolhas de acordo com suas prioridades. O conceito de importância é o que define a agenda delas: hora a carreira, hora a família.
Sem dilemas, mulheres se firmam no mercado mantendo essência feminina
Essa mudança no cenário do mercado, que começou de forma tímida, começa a ganhar força e desponta como tendência, principalmente devido ao poder de negociação, característica inerente ao perfil das mulheres. As grandes organizações já contratam-nas para altos cargos, principalmente por sua facilidade em humanizar as relações no trabalho e capacidade de exercer multifunções, ser flexível e ter o olhar emocional – além do olhar racional – para diversas situações do campo profissional.
Hoje, as grandes executivas conseguem consolidar seu sucesso profissional ocupando cargos em diversas áreas como marketing, recursos humanos, finanças e até mesmo na presidência ou diretoria geral de uma empresa sem deixar de lado o equilíbrio com as funções de mãe ou de esposa, por exemplo. Elas conseguem negociar prazos e harmonizar as duas coisas.
O novo perfil da mulher desta geração também é totalmente contrário à imagem masculinizada que muitas profissionais tinham quando estavam lutando por um espaço no mercado. Agora, elas não precisam mais provar seu valor, já conquistaram seu espaço e foram reconhecidas.
Para comprovar o quanto elas se importam com a família, o que não ocorria há algum tempo atrás, recentes pesquisas revelam que cerca de 40% das mulheres que se afastam das suas funções em licença maternidade, não retornam aos seus postos. Isto porque o espaço delas no mercado está garantido, mas elas demonstram que realmente estão no controle ao ter o poder de escolha. Afinal, hoje elas já têm um histórico profissional reconhecido e são elas quem decidem o que e quando fazer.
O mercado ainda não está preparado para tamanha autonomia. Mas, se depender delas, ele que se prepare pois já não há mais volta.
Sócia Fundadora da Weplace, Viviane Gonzalez acumula mais de 9 anos de experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela Weplace Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por talentos e futuros líderes para suas organizações. Viviane é graduada em Administração de Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela FGV-RS. É fluente em inglês.
