DESPERTE O LÍDER QUE HÁ EM VOCÊ
Cada vez mais fala-se sobre a importância da liderança nas organizações. As instituições educacionais estão cheias de cursos, a maioria vende a ideia de que com algumas horas/aula é possível tornar-se um líder de sucesso, porém, o aprendizado vai muito além disso.
Mais que teoria, saber liderar está ligado a muitos fatores, alguns deles intrínsecos. Muitas pessoas já nascem líderes natas, já outras adquirem esta habilidade em experiências, espelhando-se em outros líderes e, claro, com base em cursos, livros e teorias.
Encontrar o equilíbrio entre boa gestão e liderança é um desafio diário nas organizações. Um bom líder é visto como exemplo pelo time, alguém que esteja alinhado aos valores e objetivos da empresa e consiga transmiti-los com ética, consistência e transparência.
Muito mais que delegar, um líder deve inspirar o grupo. Para ser respeitado, o gestor deve ter atitudes que condizem com aquilo que ele cobra dos demais, nunca exigir algo que não pratica. Desta forma, conquistará confiança, credibilidade e engajamento da equipe.
Também é responsabilidade dos líderes identificar os potenciais de cada integrante do time, orientar e conduzir quando necessário. Para isso, deve ser observar as características e perfis dos funcionários e estabelecer uma comunicação direta com cada um.
O potencial de liderança nem sempre está ligado a um cargo, muitos são vistos como exemplos, espelham e engajam a equipe com suas atitudes. Será que despertamos esse comportamento diante dos nossos colegas? Nosso time pode servir como um termômetro para saber como estamos praticamos nosso potencial de liderança. Vale observar!
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Ana Paula Angelini é jornalista na Tantas Comunicação, formada pela PUC-Campinas e pós-graduanda em Administração de Empresas pela IBE Conveniada FGV.
