Em meio a tantas discussões sobre liderança, há muitos mitos e confusões. Elaborei um guia com 10 questões que podem ajudar a esclarecer algumas situações. Se suas respostas forem as mesmas, parabéns. Se forem ao menos parecidas, continue, você está no caminho certo. Se estiver longe disto, pare, repense, realinhe os objetivos e reinicie a jornada.
Como sei se sou um bom líder?
1) O líder nasce líder ou se transforma?
O verdadeiro líder nasce líder. Este é o chamado “líder nato”, que é o ideal para qualquer empresa. Há também aquele pode se transformar em líder, mas isso é muito difícil acontecer e exige muita dedicação e disciplina; um querer muito grande.
2) O líder precisa ter um grande poder de persuasão para com seus liderados?
Sim, para liderar uma equipe, um departamento ou mesmo uma empresa, o líder precisa, necessita de ter o poder de convencer as pessoas para se engajarem nos seus desafios e objetivos.
3) Para ser um líder, ele precisa ter o respeito das pessoas?
Sim, ele só consegue liderar se contar com o respeito das pessoas. Só assim ele conseguirá liderar. Importante salientar que, quando o líder manda e impõe as coisas, ele não está liderando e sim sendo autoritário. Quando ele não estiver no local, ninguém fará nada. Por isso a importância do líder: a equipe, departamento ou empresa caminham mesmo ele não estando presente.
4) Para ser líder, ele precisa respeitar as pessoas?
Sim, se ele não respeitar as pessoas, não terá o respeito delas e, assim, não conseguirá liderar.
5) O líder não pode ser gentil, alegre, simples e educado.
Não. Ele deve ser gentil, alegre, simples e educado. Isso não determina a liderança e o respeito dos seus liderados. Tem muito líder por aí que acha que deve estar o tempo todo com a cara fechada, não sorri nunca para ninguém, mal fala bom dia. Esse tipo de liderança acontecia em meados de 1830.
6) O líder atual deve ser participativo? Deve estar atuando junto à equipe? Deve dar suporte o tempo todo?
Sim, sim e sim.
7) O líder deve realizar tarefas?
Não, o próprio nome já diz: “liderar alguém”. O líder deve utilizar o seu tempo realizando liderança e gestão.
8) O líder deve chamar atenção do seu liderado em qualquer lugar?
Não. Sempre deve chamá-lo em uma sala e conversar a sós. Tem muito líder por aí que chama atenção do seu liderado na frente de todo mundo.
9) O líder deve ser preparado em um tempo mínimo antes de ser colocado na função, ou quando a empresa achar que ele está pronto já pode ser colocado na função?
O líder deve ser preparado, no mínimo, em um período de 3 meses, variando até 2 anos, pois assim a sucessão será feita da forma correta e consciente. Muitas vezes, profissionais que estão no comando da empresa levantam pela manhã e acham que podem promover um determinado profissional, sem ao menos ter a quantidade de horas mínimas de preparo para assumir o novo desafio.
Quando promovemos algum profissional para liderança, sem ele estar preparado, depois não é mais possível voltar atrás. É uma decisão muito difícil e complexa promover algum profissional à liderança.
10) Os líderes devem ser avaliados pelos seus liderados no mínimo uma vez por ano?
Sim devem ser avaliados. O ideal é que isso aconteça trimestralmente ou a cada seis meses pelo menos. Quanto mais avaliações existirem, melhor para todos. O alinhamento entre o líder e o liderado fica cada vez melhor.
Fonte: Panorama de Negócios
