5 dicas para lidar com o chefe que pensa politicamente diferente de você – É praticamente impossível, nos dias de hoje, conduzirmos nossa vida profissional de acordo com nossas convicções políticas. Isso fica ainda mais claro em tempos de eleição, quando o ambiente de trabalho é invadido por discussões acaloradas entre apoiadores de um e de outro candidato. O fato é que temos de trabalhar com pessoas que pensam, politicamente, diferente de nós.
Essas divisões dentro de uma empresa são compreensíveis. Os pesquisadores Jonathan Haidt e Emily Ekins estudaram, recentemente, essas diferenças ao analisar os fundamentos morais que impulsionam as escolhas. Coisas como o tamanho da importância de cuidar do outro e respeitar as autoridades. O que eles descobriram – e isso foi feito antes da eleição – é que os apoiadores de Donald Trump tendem a ter um baixo grau de moralidade no quesito “cuidar e proteger os vulneráveis” e um alto grau no que diz respeito a autoridade e lealdade.
É claro que isso não se aplica a todos os apoiadores do republicano. O psicólogo Steven Tublin, que escreve sobre o trabalho em ambientes divididos politicamente, lembra sobre a importância de “ser moderado ao emitir a sua opinião sobre as causas de seu chefe e de seus colegas”. No entanto, as pessoas são diferentes. Consequentemente, as tensões inevitavelmente aumentam quando as diferenças políticas invadem uma relação chefe-subordinado.
Veja abaixo 5 dicas para saber como agir quando seu chefe pensa politicamente diferente de você:
Destaque-se no trabalho
Isso pode parecer bobo. Quem não quer se destacar no trabalho? Mas quando as pessoas se sentem impotentes, elas lutam do modo que podem, incluindo ser auto-destrutivamente passivas agressivas – mesmo que só um pouco. É claro que essa não é uma decisão inteligente para solucionar o problema de ter um chefe com visões políticas que você considera deploráveis. Mas é humano. Portanto, resista à vontade desnecessária de enfrentar seu chefe e simplesmente melhore seu desenvolvimento no trabalho.
Na realidade, tornar a sua atuação na empresa excelente pode ser o meio mais eficiente de pontuar suas ideias políticas.
Esteja alerta a mudanças no estilo de liderança
Gostando ou não, líderes políticos são grandes exemplos. Eles estabelecem um tom que seus apoiadores ouvem. Mas isso acontece, geralmente, de modo sutil e implícito, sem chamar muita atenção. Os Estados Unidos, por exemplo, presenciam aspectos do estilo de liderança de seu novo presidente. Esses aspectos não devem ser copiados pura e simplesmente em negócios ou no trabalho. Atitudes como essas podem dar a impressão de apoio à agenda política, mas podem causar estragos nas decisões empresariais.
Olhe para as oportunidades ao seu redor
Você deve pegar todas as fontes de insatisfação no trabalho e usá-las como motivação para enxergar as oportunidades ao seu redor. É claro que você não deve se demitir ou fazer um escândalo. Isso não seria nada inteligente. Fazer mudanças é sempre difícil. Há sempre um custo inicial para você conseguir perceber as coisas que o cercam.
Quem sabe o seu chefe tão diferente de você politicamente possa ser o impulso motivacional que você precisa para avançar na sua carreira? E, se a sua busca por algo melhor não resultar em nada, isso pode ajudá-lo a aprecia melhor o que você já tem.
Seja consciente
Atitudes vingativas ou de retaliação raramente funcionam. A realidade é que você provavelmente vai perder uma guerra política no escritório, especialmente com o seu chefe. Portanto, se ele – ou algum colega de trabalho – realmente o incomodar, o melhor que você pode fazer é resistir à tentação. Tente aprender a lidar com o diferente. A democracia depende disso.
Fonte: Forbes Brasil
