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Conheça as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

As 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

Em 2017, um de nossos professores colaborou com uma publicação contendo as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las. Um estudo da Love Mondays, plataforma em que os profissionais avaliam as empresas onde trabalham, analisou mais de 7 mil perguntas publicadas no site para que chegassem às 10 mais comuns.

Porém, agora, quase 5 anos depois – a forma de responder a essas perguntas não é mais a mesma. Afinal, após quase dois anos de pandemia, o crescimento do comercio digital e a era do home office, a forma como os recrutadores lida com o público é diferente.

 

Como se preparar para responder as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego hoje

Nossos professores, especialistas na digitalização do mercado, revisaram esse conteúdo e atualizaram a maneira de responder a essas perguntas.

  1. Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Essa continua sendo a principal pergunta da maioria dos recrutadores, e seu intuito é avaliar se os candidatos conhecem a missão, valores e objetivos da empresa.

Aqui sua principal arma sempre será a pesquisa. Vale muito a pena pesquisar, entender e buscar informações sobre a empresa.  O candidato deve ser sincero e conversar com o recrutador a fim de entender se a proposta da empresa se encaixa no seu dia a dia.

  1. Conte um pouco da sua experiência.

Essa questão costuma ser mal interpretada pelos candidatos. O objetivo não é contar seu histórico profissional, mas sim como sua experiência pode ser aplicada para a vaga em questão.

Agora, em 2022 essa questão é ainda mais complexa. O home office requer uma nova leva de skills, seja no gerenciamento de questões a distância quanto no relacionamento com colegas através do computador. Por isso, os recrutadores estão espertos para buscar profissionais compatíveis com elas.

Vale lembrar que a entrevista costuma ser uma das últimas partes de um processo seletivo, ou seja, seu histórico profissional e hard skills já são de conhecimento do RH, traga mais de suas soft skills para a entrevista (habilidades interpessoais, relacionadas a personalidade, caráter, ética, etc).

  1. Quais são suas principais qualidades?

Uma boa dica para responder essa pergunta com sinceridade é pensar nos feedbacks que você já recebeu ao longo de sua carreira. Se algum chefe já lhe disse que você é disciplinado, organizado ou trabalha muito bem em equipe, aqui é um momento bom para relatar.

Pense também em situações do cotidiano, em que colaboradores elogiaram seu comportamento ou ética profissional. Pequenos detalhes são importantes, ainda mais após o desgaste de dois anos de pandemia.

Segundo pesquisa do Instituto Ipsos, encomendada pelo Fórum Econômico Mundial e cedida à BBC News Brasil, 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano. Por isso as empresas estão buscando funcionários que consigam ajudar os colegas, dividir os fardos e reportar possíveis desgastes na equipe.

  1. Quais são seus principais defeitos / pontos de melhoria?

Essa pergunta vem sendo modificada nos últimos anos, afinal, o objetivo é o mesmo: identificar a sinceridade dos candidatos.

Tanto colaboradores quanto empresas vem tentando equilibrar as relações com objetivo de humanizar os relacionamentos de trabalho. Sinceridade é um ponto de extrema importância, não tenha medo de admitir os pontos que precisa melhorar e mais, traga também o que tem feito para melhorar.

  1. Quais são os seus objetivos na empresa?

Essa pergunta é muito interessante, principalmente quando analisamos o mercado pós-pandemia. Muitas empresas novas surgiram focadas no digital, a maioria ainda está estruturando sua equipe e planos de carreira.

Portanto, ao perguntar dos seus objetivos dentro da empresa, os recrutadores também avaliam sua ambição e se ela se alinha ao crescimento potencial previsto para a empresa. Com expectativas alinhadas, recrutadores e potenciais colaboradores podem evoluir juntos.

É importante reforçar que o entrevistado deve sempre conversar com o RH. Entenda que é uma conversa e não um interrogatório, converse também e pergunte quais os possíveis passos de crescimento da empresa.

  1. Qual a sua formação?

A simplicidade dessa pergunta pode fazer com que, na ânsia de impressionar, muita gente acabe errando. Quando o objetivo é nada mais do que descobrir suas hard skills e verificar se não há incongruências no currículo.

Erros acontecem, datas podem estar erradas e o objetivo é nada mais do que verificar se tudo bate. Aproveite também para esclarecer como suas formações podem contribuir para a vaga em questão, se conheceu alguma metodologia ou case que se alinhe à empresa em seu processo de formação. É uma pergunta simples!

  1. Por qual motivo você acha que devo te contratar?

Geralmente, essa é a última pergunta de uma entrevista. A maioria das empresas especificam qual perfil procuram para aquela vaga. Aqui cabe um resumo de como pretende preencher esse perfil, amarrando as informações que já trouxe anteriormente:

– Formação;

– Soft Skills;

– Experiência;

Por isso, novamente, a pesquisa é fundamental. Entender a empresa, o perfil dos funcionários. É importante que avalie se tudo isso se encaixa realmente no que está buscando e consegue entregar.

  1. Você gosta de trabalhar em equipe?

Mais uma pergunta que requer sinceridade. É necessário que o candidato traga seu ponto de maneira clara, com um “sim” ou “não” e o porquê dessa resposta. Provavelmente, se essa pergunta surgiu em sua entrevista, é porque será necessário trabalho em equipe.

Um ponto importante se a vaga em questão se relaciona com o home office é indicar como foi lidar com trabalho em equipe a distância, o que acha de vídeo conferencias e se tem o equipamento adequado para essa situação.

  1. Como você lida com pressão?

Essa resposta deve ser tão sincera quanto a anterior – inclusive pelos mesmos motivos. Se você lida bem com pressão, cite experiências que comprovem sua capacidade.

Além disso, existe todo o trabalho atual para combater as questões relacionadas ao excesso de pressão no trabalho, os recrutadores estão mais propensos a entender os motivos e os porquês durante o relacionamento com os colaboradores.

Assim, combater os motivos que levam ao aumento de pressão e outros fatores, como ansiedade, depressão e jornadas abusivas. A sinceridade é o fator decisivo nesse momento.

  1. Qual sua expectativa de carreira em cinco anos?

Aqui, o objetivo do recrutador é avaliar o que é mais importante na sua vida e se você realmente sabe onde quer chegar. Esse objetivo pessoal pode estar alinhado ou não com a carreira profissional.

O objetivo do recrutador é entender melhor a visão de futuro e questões intrínsecas como caráter e personalidade. Cabe uma autoavaliação para entender o que você pensa do futuro, alinhar esses resultados com a sua pesquisa sobre a empresa em questão e se consegue projetar uma resposta a partir desse comparativo.

Em suma: sinceridade, pesquisa e habilidades são seus principais aliados nessa etapa do processo de contratação.

 

Agora que você conhece as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, prepare-se e garanta seu lugar nas muitas oportunidades que estão se abrindo nas empresas com a retomada da economia!

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