Em 2017, um de nossos professores colaborou com uma publicação contendo as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las. Um estudo da Love Mondays, plataforma em que os profissionais avaliam as empresas onde trabalham, analisou mais de 7 mil perguntas publicadas no site para que chegassem às 10 mais comuns.
Porém, agora, quase 5 anos depois – a forma de responder a essas perguntas não é mais a mesma. Afinal, após quase dois anos de pandemia, o crescimento do comercio digital e a era do home office, a forma como os recrutadores lida com o público é diferente.
Como se preparar para responder as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego hoje
Nossos professores, especialistas na digitalização do mercado, revisaram esse conteúdo e atualizaram a maneira de responder a essas perguntas.
- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Essa continua sendo a principal pergunta da maioria dos recrutadores, e seu intuito é avaliar se os candidatos conhecem a missão, valores e objetivos da empresa.
Aqui sua principal arma sempre será a pesquisa. Vale muito a pena pesquisar, entender e buscar informações sobre a empresa. O candidato deve ser sincero e conversar com o recrutador a fim de entender se a proposta da empresa se encaixa no seu dia a dia.
- Conte um pouco da sua experiência.
Essa questão costuma ser mal interpretada pelos candidatos. O objetivo não é contar seu histórico profissional, mas sim como sua experiência pode ser aplicada para a vaga em questão.
Agora, em 2022 essa questão é ainda mais complexa. O home office requer uma nova leva de skills, seja no gerenciamento de questões a distância quanto no relacionamento com colegas através do computador. Por isso, os recrutadores estão espertos para buscar profissionais compatíveis com elas.
Vale lembrar que a entrevista costuma ser uma das últimas partes de um processo seletivo, ou seja, seu histórico profissional e hard skills já são de conhecimento do RH, traga mais de suas soft skills para a entrevista (habilidades interpessoais, relacionadas a personalidade, caráter, ética, etc).
- Quais são suas principais qualidades?
Uma boa dica para responder essa pergunta com sinceridade é pensar nos feedbacks que você já recebeu ao longo de sua carreira. Se algum chefe já lhe disse que você é disciplinado, organizado ou trabalha muito bem em equipe, aqui é um momento bom para relatar.
Pense também em situações do cotidiano, em que colaboradores elogiaram seu comportamento ou ética profissional. Pequenos detalhes são importantes, ainda mais após o desgaste de dois anos de pandemia.
Segundo pesquisa do Instituto Ipsos, encomendada pelo Fórum Econômico Mundial e cedida à BBC News Brasil, 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano. Por isso as empresas estão buscando funcionários que consigam ajudar os colegas, dividir os fardos e reportar possíveis desgastes na equipe.
- Quais são seus principais defeitos / pontos de melhoria?
Essa pergunta vem sendo modificada nos últimos anos, afinal, o objetivo é o mesmo: identificar a sinceridade dos candidatos.
Tanto colaboradores quanto empresas vem tentando equilibrar as relações com objetivo de humanizar os relacionamentos de trabalho. Sinceridade é um ponto de extrema importância, não tenha medo de admitir os pontos que precisa melhorar e mais, traga também o que tem feito para melhorar.
- Quais são os seus objetivos na empresa?
Essa pergunta é muito interessante, principalmente quando analisamos o mercado pós-pandemia. Muitas empresas novas surgiram focadas no digital, a maioria ainda está estruturando sua equipe e planos de carreira.
Portanto, ao perguntar dos seus objetivos dentro da empresa, os recrutadores também avaliam sua ambição e se ela se alinha ao crescimento potencial previsto para a empresa. Com expectativas alinhadas, recrutadores e potenciais colaboradores podem evoluir juntos.
É importante reforçar que o entrevistado deve sempre conversar com o RH. Entenda que é uma conversa e não um interrogatório, converse também e pergunte quais os possíveis passos de crescimento da empresa.
- Qual a sua formação?
A simplicidade dessa pergunta pode fazer com que, na ânsia de impressionar, muita gente acabe errando. Quando o objetivo é nada mais do que descobrir suas hard skills e verificar se não há incongruências no currículo.
Erros acontecem, datas podem estar erradas e o objetivo é nada mais do que verificar se tudo bate. Aproveite também para esclarecer como suas formações podem contribuir para a vaga em questão, se conheceu alguma metodologia ou case que se alinhe à empresa em seu processo de formação. É uma pergunta simples!
- Por qual motivo você acha que devo te contratar?
Geralmente, essa é a última pergunta de uma entrevista. A maioria das empresas especificam qual perfil procuram para aquela vaga. Aqui cabe um resumo de como pretende preencher esse perfil, amarrando as informações que já trouxe anteriormente:
– Formação;
– Soft Skills;
– Experiência;
Por isso, novamente, a pesquisa é fundamental. Entender a empresa, o perfil dos funcionários. É importante que avalie se tudo isso se encaixa realmente no que está buscando e consegue entregar.
- Você gosta de trabalhar em equipe?
Mais uma pergunta que requer sinceridade. É necessário que o candidato traga seu ponto de maneira clara, com um “sim” ou “não” e o porquê dessa resposta. Provavelmente, se essa pergunta surgiu em sua entrevista, é porque será necessário trabalho em equipe.
Um ponto importante se a vaga em questão se relaciona com o home office é indicar como foi lidar com trabalho em equipe a distância, o que acha de vídeo conferencias e se tem o equipamento adequado para essa situação.
- Como você lida com pressão?
Essa resposta deve ser tão sincera quanto a anterior – inclusive pelos mesmos motivos. Se você lida bem com pressão, cite experiências que comprovem sua capacidade.
Além disso, existe todo o trabalho atual para combater as questões relacionadas ao excesso de pressão no trabalho, os recrutadores estão mais propensos a entender os motivos e os porquês durante o relacionamento com os colaboradores.
Assim, combater os motivos que levam ao aumento de pressão e outros fatores, como ansiedade, depressão e jornadas abusivas. A sinceridade é o fator decisivo nesse momento.
- Qual sua expectativa de carreira em cinco anos?
Aqui, o objetivo do recrutador é avaliar o que é mais importante na sua vida e se você realmente sabe onde quer chegar. Esse objetivo pessoal pode estar alinhado ou não com a carreira profissional.
O objetivo do recrutador é entender melhor a visão de futuro e questões intrínsecas como caráter e personalidade. Cabe uma autoavaliação para entender o que você pensa do futuro, alinhar esses resultados com a sua pesquisa sobre a empresa em questão e se consegue projetar uma resposta a partir desse comparativo.
Em suma: sinceridade, pesquisa e habilidades são seus principais aliados nessa etapa do processo de contratação.
Agora que você conhece as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, prepare-se e garanta seu lugar nas muitas oportunidades que estão se abrindo nas empresas com a retomada da economia!
