Palavra do Presidente

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Foi com muita alegria e satisfação que recebemos no dia 24 de novembro, a professora Paulette Melo e fizemos um debate no modelo de talk show com o Grupo Campinas de Recursos Humanos, para abordar um tema muito caro às empresas na atual conjuntura nacional: a situação das pessoas e o clima organizacional após as demissões que ocorreram e ainda estão ocorrendo neste ano.

Passamos um momento especialmente desafiador em nosso país. Vivenciamos uma crise moral, econômica e política, fato este nunca antes enfrentado por nós, profissionais e cidadãos e, tampouco, pelas organizações em que atuamos.

A conjuntura atual exige um intenso trabalho com as pessoas. As consequências e impactos da crise geram chagas profundas no ambiente geral das empresas. Em especial, nas relações entre as organizações e seus colaboradores, nas relações entre líderes e liderados e no clima organizacional.

A identidade corporativa e a cultura da empresa precisam receber atenção especial e serem cuidadas com a atenção e zelo que o momento exige.

Às crenças e valores, deve-se somar a cultura da gentileza, do saber ouvir e do saber cuidar. As empresas precisam seguir em frente e, para que isso seja feito de forma exitosa, o RH tem papel fundamental para ressignificar o momento e transformar as dificuldades em oportunidades.

A professora Paulette abordou aspectos singulares. Dentre eles, destaco o maior desafio do RH: encontrar um modo de se prevenir, em um mundo hipercompetitivo, da carência de mão de obra qualificada. É necessário trabalhar hoje, para colher amanhã. “Na vida, não nos relacionamos com as pessoas que nos melhoram? Este fenômeno também acontece nas empresas. E como as pessoas, nossos ativos, vão se tornar bons profissionais para nossas empresas, se não tiverem bons exemplos para se relacionar?”, foi a reflexão da especialista da IBE. E os orientou “… devemos aprender a lidar muito bem hoje com os high potentials e ter o RH no exercício de um papel fundamental, sendo agente de mudança e guardião da cultura da organização”.

Heliomar Quaresma

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